EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL

Abstract

El propósito fundamental de este trabajo investigativo es analizar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores. Un factor trascendental resulta ser el clima que la institución posea, puesto que es un factor determinante es la satisfacción y motivación de los trabajadores y por lo consiguiente en la productividad global de la institución. Así lo demuestran estudios como el de Domínguez, L. Ramírez, A, y García, A, (2013), quienes aseguran que una institución que muestre un clima organizacional positivo manifiesta en buena parte de sus trabajadores un cierto grado de desempeño laboral en el mismo sentido. La Alcaldía del Municipio de Caranavi tienen en los diferentes componentes que afectan a la organización, esta interacción individuo - organización no es más que un aspecto del clima organizacional, que en varios casos alteran las expectativas, la satisfacción personal, la motivación y comportamiento, así como a la contribución que estos ofrecen para el alcance de las metas y los objetivos terminales. Por tanto el clima organizacional es considerado un filtro por el cual pasan los fenómenos, objetivos de una organización que al ser percibidos por los individuos que la integran generan un determinado clima que repercute sobre las motivaciones y el comportamiento en el personal de trabajo de la institución. Es necesario mencionar que la gestión del talento humano es de vital importancia y primordial en la Alcaldía del Municipio de Caranavi en los diferentes niveles, como ser el rendimiento, eficiencia y motivación profesional en el ámbito de trabajo que se desarrollan. La investigación tiene un enfoque cualicuantitativo porque se pretende obtener la información necesaria a través de las encuestas recopilando los datos necesarios y lo cualitativo porque se usará la técnica de observación en el área de estudio.