ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DE LA EMPRESA “PLÁSTICOS INDUSTRIALES S. R. L.”

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue realizar un análisis respecto a la incidencia de la cultura organizacional en las relaciones interpersonales de la empresa Plásticos Industriales S.R.L. Con el propósito de sugerir la implementación de un modelo de Cultura Organizacional; donde se realizó una investigación de tipo no experimental, de enfoque cuali-cuantitativa y/o mixto debido a la naturaleza de la investigación, pues se debía analizar aspectos de la realidad objetiva y subjetiva del objeto de estudio. El mismo comenzó como transeccional-descriptivo, haciendo uso posteriormente de correlacional-causal para poder examinar la incidencia entre las variables de la investigación; finalmente se pasó a explicar las razones por las que ocurre este fenómeno, las condiciones en que se manifiestan y como se relacionan estas variables; con lo que la investigación también paso a ser correlacional explicativo. Se realizó un censo para efectuar la investigación de campo, donde la población total fue de 26 empleados, de los cuales participaron 24, donde 18 representan a los empleados del área de producción y 6 al área administrativa, en esta última se incluye a la jefa de producción y gerente general.