INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE DOCENTES DE LA CARRERA DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE EL ALTO GESTIÓN 2021

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar los factores del clima organizacional que influyen en la satisfacción laboral de los docentes de la carrera de Medicina Veterinaria y Zootecnia de la Universidad Pública de El Alto, para lograr este objetivo se definió la percepción de los docentes respecto al tipo de clima organizacional, se identificó el tipo de clima organizacional que existe en la carrera, el grado de satisfacción laboral según categoría y permanencia de contrato, y los factores de clima organizacional que inciden en la satisfacción laboral de los(as) docentes. La población estuvo constituida por 70 docentes. Se trata de una investigación no experimental, descriptiva observacional, correlacional. El instrumento aplicado es un cuestionario sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral compuesto de 32 ítems. Mediante opinión de expertos, se realizó la validación del instrumento con la técnica de peritaje y juicio de expertos comprobándose que era fiable para recoger información sobre las variables. Los resultados del coeficiente de correlación rho de Spearman demuestran que existe una relación significativa (rho = 0,991) entre el clima organizacional y satisfacción laboral. Se identificó el clima percibido que es de tipo autoritarista. Se definieron los grados de satisfacción laboral que oscila entre 51,66%. Se observó que se tiene mayor grado de satisfacción respecto al sueldo y lo que menos les causa satisfacción son las condiciones de trabajo. Se identificaron que los factores del clima laboral que influyen en la satisfacción laboral positivamente son la estructura organizacional, satisfacción con el sueldo, sentimiento de pertenencia y negativamente el reconocimiento, conflictos inherentes al trabajo, compañerismo y condiciones de trabajo. En conclusión, en la carrera de Medicina Veterinaria y Zootecnia de la Universidad Pública de El Alto se percibe inconformidad con el clima organizacional y una baja satisfacción laboral docente. En consecuencia, se diseñó una propuesta de mejora de los factores de Clima Organizacional que generan insatisfacción laboral para dejarlo en consideración a las autoridades pertinentes.