FACTORES DETERMINANTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL

Eulate Eugenio, Katerine Mila; Romero Mamani, Edwin Javier; Mareño Lopez, Enoe Blanca Lic. TUTORA

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Eulate Eugenio, Katerine Mila	-
dc.contributor.author	Romero Mamani, Edwin Javier	-
dc.contributor.author	Mareño Lopez, Enoe Blanca Lic. TUTORA	-
dc.date.accessioned	2024-09-03T22:58:24Z	-
dc.date.available	2024-09-03T22:58:24Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.uri	https://repositorio.upea.bo/jspui/jspui/handle/123456789/761	-
dc.description.abstract	La presente investigación realizó el relevamiento de información con censo realizadas con ESCALA POR DIMENSIÓN LIKERT (Instrumento Psicométrico que mide las actitudes emociones de las personas), se realizó un censo a los 39 trabajadores y 10 dimensiones del clima organizacional de la Agencia Cruce Villa Adela del Banco Unión S.A. donde se obtuvo los resultados en porcentajes desfavorables del clima organizacional, por una parte tenemos los objetivos con un 64 % de estabilidad laboral, 74 % de disponibilidad de recursos, 75 % de comunicación, 76 % de control y equidad, 70 % de realización personal, 54 % de cooperación, 68 % de toma de decisiones, 59 % de motivación y un 64 % y liderazgo, estos porcentajes indican que existe un clima organizacional desfavorable dentro de la Agencia de Banco Unión S.A.	es
dc.language.iso	es	es
dc.relation.ispartofseries	TESIS;T-036	-
dc.subject	CLIMA ORGANIZACIONAL	es
dc.subject	INSTITUCIONES FINANCIERAS	es
dc.subject	DINAMICA INSTITUCIONAL	es
dc.subject	DESEMPEÑO LABORAL	es
dc.title	FACTORES DETERMINANTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL	es
dc.title.alternative	CASO: BANCO UNION AGENCIA CRUCE VILLA ADELA	es
dc.type	Thesis	es
Aparece en las colecciones:	Tesis de Grado

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